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8、火灾熄灭后，为隐秘、粉饰起火原因、推卸责任，成心损坏或假造现场，尚不构成犯罪的，处正告、罚款或许( C )日以下拘留。
21、根据《劳作合同法》，以下哪种景象用人单位能够免除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳作合同。（ C ）
22、《妇女权益保证法》规则，女方在怀孕期间、临产后( C )内或许停止妊娠后( )内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或许人民法院以为确有必要受理男方离婚恳求的，不在此限。
23、根据《女职工保健作业规则》，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健组织确诊后，月经期间可适当给予（B ）天的度假。
24、根据《女职工劳作保护特别规则》，女职工在孕期不能习惯原劳作的，用人单位应当根据（ B ），予以减轻劳作量或许组织其他能够习惯的劳作。
25、根据《女职工劳作保护特别规则》，对怀孕（ C ）以上的女职工，用人单位不得延伸劳作时刻或许组织夜班劳作，并应当在劳作时刻内组织必定的歇息时刻。
26、根据《女职工劳作保护特别规则》，怀孕女职工在劳作时刻内进行产前检查，所需时刻计入（D ）。
27、根据《女职工保健作业规则》，从事立位作业的女职工，妊娠满（ C ）个月后，其作业场所应树立工间歇息座位。
28、根据《女职工劳作保护特别规则》，女职工生育享用（ B ）天产假，其间产前能够度假（ ）天。
29、根据《女职工劳作保护特别规则》，女职工生育难产的，添加产假（C ）天。
30、根据《女职工劳作保护特别规则》，女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加产假（ C ）天。
33、企事业单位、机关有会员25人以上时，（ B ）树立底层工会委员会。
38、现已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起（B）内缔结书面劳作合同。
40、劳作者在同一用人单位接连作业满（D ）年后提出与用人单位缔结无固定期限劳作合同的，应当缔结无固定期限劳作合同。
41、劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越（C ）；劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越（ ）。
42、劳作者在试用期的薪酬不得低于本单位相同岗位最等级低薪酬或许劳作合同约好薪酬的（D），并不得低于用人单位所在地的最低薪酬规范。
45、用人单位（ B ），劳作者能够当即免除劳作合同，不需事前奉告用人单位。
47、用人单位经济性裁人后，在（A ）内从头招用人员的，应当告诉被削减的人员，并在平等条件下优先招用被削减的人员。
48、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳作者在同一用人单位一般均匀每日作业时刻不超越（A ）小时，每周作业时刻累计不超越（ ）小时的用工方式。
49、用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出（B ）倍的薪酬。
50、用人单位组织加班不付出加班费的，由劳作行政部门责令期限付出；逾期不付出的，由劳作行政部门责令用人单位按敷衍金额（D ）的规范向劳作者加付赔偿金。
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