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企业社会仔肩（Corporate social responsibility，简称CSR），是指企业正在成立利润、对股东和员工担负司法仔肩的同时，还要担负对消费者、社区和境遇的仔肩，企业的社会仔肩请求企业必需超越把利润行动独一方针的守旧理念，夸梗概正在临盆流程中对人的价钱的合切，夸大对境遇、消费者、对社会的奉献。
早正在18世纪中后期英国杀青第一次工业革命后，新颖事理上的企业就有了足够的发达，但企业社会仔肩的概念还未显示，履行中的企业社会仔肩限造于业主一面的德行活动之内。企业社会仔肩思思的开始是亚当·斯密(Adam Smith)的“看不见的手”。古典经济学表面以为，一个社会通过市集也许最好地确定其须要，借使企业尽可以跨过力地利用资源以供应社会须要的产物和任事，并以消费者首肯支出的价钱出售它们，企业就尽到了本身的社会仔肩。
到了18世纪末期，西方企业的社会仔肩观早先发作了微妙的改变，呈现为幼企业的业主们每每捐帮学校、教堂和贫民。
进入19世纪今后，两次工业革命的收效带来了社会临盆力的奔腾，企业正在数目和范围上较大水平的发达。这个光阴受“社会达尔文主义”思潮的影响，人们对企业的社会仔肩观是持颓废立场的，很多企业不是主动担负社会仔肩，而是对与企业有亲近干系的供应商和员工等极尽盘剥，以求尽速形成社会角逐的强者，这种理念跟着工业的大举发达发作了很多负面的影响。
与此同时，19世纪中后期企业轨造慢慢完备，劳动阶级庇护本身权利的请求一贯上涨加之美国当局接连出台《反托拉斯法》和《消费者维持法》以按捺企业不良活动，客观上对企业奉行社会仔肩提出了新的请求，企业社会仔肩概念的显示成为史乘必定。
跟着经济和社会的进取，企业不只要对赚钱控造，并且要对境遇控造，并担负相应的社会仔肩
1970年9月13日，诺贝尔奖得奖人、经济学家米尔顿·弗里德曼正在《纽约时报》登载题为《贸易的社会仔肩是增多利润》的作品，指出“极少趋向，比公司主管职员除了为股东尽量获利以表允诺担社会仔肩，更能彻底捣鬼自正在社会自身的本原”，“企业的一项、也是独一的社会仔肩是正在竞赛条例限造内增多利润。”社会经济观以为，利润最大化是企业的第二方针，企业的第一方针是保障本身的糊口。“为了杀青这一点，他们必需担负社会责任以及由此发作的社会本钱。他们必需以不污染、不蔑视、不从事诈骗性的告白宣称等体例来维持社会福利，他们必需融入本身所正在的社区及资帮慈善构造，从而正在改进社会中饰演主动的脚色。
1976年经济互帮与发达构造(OECD)拟订了《跨国公司活动标准》，这是迄今为止独一由当局签定并应允奉行的多边、归纳性跨国公司活动标准。这些标准固然对任何国度或公司没有抑造力，但请求越发维持利害干系人士和股东的权力，普及透后度，并强化问责造。2000 年该标准从头修订，越发夸大了签定国当局正在鼓动和奉行标准方面的仔肩。
80年代，企业社会仔肩运动早先正在欧美兴隆国度慢慢振起，它包罗环保、劳工和人权等方面的实质，由此导致消费者的合切点由简单合注产物格地，转向合注产物格地、境遇、职业康健和劳动保证等多个方面。少许涉及绿色安闲、环保、社会仔肩和人权等的非当局构造以及群情也一贯召唤，请求社会仔肩与商业挂钩。迫于日益增大的压力和本身的发达须要，许多欧美跨国公司纷纷拟订对社会作出需要应允的仔肩守则(包罗社会仔肩)，或通过境遇、职业康健、社会仔肩认证应对差异益处大多的须要。
90年代初期，美国劳工及人权构造针对裁缝业和造鞋业所发起“反心血工场运动”。因欺骗“心血工场”轨造临盆产物的美国装束创设商Levi-Strauss被消息媒体曝光后，为挽救其大多形势，拟订了第一份公司临盆守则。正在劳工和人权构造等NGO和消费者的压力下，很多着名品牌公司也都接踵设备了本身的临盆守则，后演变为 “企业临盆守则运动”，又称“企业行径标准运动”或“工场守则运动”，企业临盆守则运动的直接方针是促使企业奉行本身的社会仔肩。
但这种跨国公司本身拟订的临盆守则有着彰着的贸易方针，并且其践诺情形也无法获得社会的监视。正在劳工构造、人权构造等NGO构造的胀舞下，临盆守则运动由跨国公司“自我抑造”(self-regulation)的 “内部临盆守则”逐渐改革为“社会抑造”(social regulation) 的“表部临盆守则”。
到2000年，环球共有246个临盆守则，此中除118个是由跨国公司本身拟订的。
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