SA8000

　　社会仔肩国际圭表编造(Social Accountability 8000 International standard，简称SA8000) 是一种基于国际劳工结构宪章（ILO宪章）、说合国儿童权益条约、天下人权宣言而协议的，以扞卫劳动情况和条目、劳工权益等为厉重实质的经管圭表编造。

　　1997年，总部设正在美国的社会仔肩国际结构（SC1：Social Accountability International）提议并说合欧美跨国公司和其他国际结构，协议了SA8000社会仔肩国际圭表，它是环球首个德行模范国际圭表。其主张是确保供应商所供应的产物，皆合适社会仔肩圭表的哀求。SA8000圭表合用于天下各地、任何行业、分歧周围的公司。其依照与ISO9000质地经管编造及ISO14000情况经管编造相似，是一套可被第三方认证机构审核之国际圭表。

　　SA8000宣告后，正在国际社会更加是西方郁勃国度很疾得回了普及撑持。—些大的购销商都勉力促使此圭表的践诺，国际着名的认证机构，如SGS、BVQX、DNV、UL、ITS等，已向EPA/ >

　　CEPAA提出申请，正式发展SA8000认证营业。

　　经历认证的公司会得回证书，并有权正在公司先容手册和公司信笺低头处印上SGS—ICS认证记号和CEPAA记号。另表，它们还可获得SA8000证书的副本用于促销。欧洲正在实施SA8000上走正在前哨，美国紧随其后。欧美地域的采购商对该圭表已相当熟练。目前环球大的采购集团特殊青睐有SA8000认证企业的产物，这迫使许多企业加入伟大人力、物力和财力去申请与保护这一认证编造，这无疑会大大增进列入认证公司的筹办本钱。出多是进展中国度，劳工本钱固然是其最大的对照上风，但国际认证的社会壁垒大大减少了进展中国度正在劳动力本钱方面的对照上风。

　　SA8000行为社会仔肩方面的一个认证编造，不但了清楚社会仔肩模范，况且也提出了相应的经管编造哀求。将社会仔肩和企业经管维系起来，正在必然水平上能够模范结构更加是企业的德行活动，有帮于改良劳动条目，保证劳工权柄。只管SA8000的主张是好的，可是正在合税和普通非合税壁垒延续被裁减的本日，特殊随便被生意扞卫主义者所应用，成为控造进展中国度劳动稠密型产物出口的有力器械。本质上，某些生意扞卫主义者已与人权结构联手，以 SA8000的表面，对进展中国度的纺织品打扮、鞋类、玩具及皮成品、幼家电等行业的出话柄行全方位的控造。如表洋少许人权机构通常借此对进口商施加压力，哀求其进口得回SA8000认证的企业临蓐的产物；尚有少许社会群多也哀求控造进口达不到劳工圭表哀求的企业所临蓐的产物。我国行为纺织品打扮、玩具、鞋类等劳动稠密型产物的临蓐大国，经济进展水准低，对劳工的扞卫虽已发轫并做了许多任务，但因为起步较晚，与郁勃国度相差较大，对大家半企业来说，一朝被哀求践诺SA8000国际贸易术语总结，则原有的逐鹿上风将大打扣头或者不复存正在。

　　（1）童工。公司不应操纵或者撑持操纵童工，应与其他职员或便宜群多采纳需要的门径确保儿童和应受本地仔肩造就的青少年的造就，不得将其置于担心全或不矫健的任务情况和条目下。

　　（2）强迫性劳动。公司不得操纵或撑持操纵强迫性劳动，也不得哀求员工正在受雇开始时交纳“押金”或寄驻足份证件。

　　（4）敌视。公司不得因种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、工会会员或政事归属等而对员工正在聘请、工资、学习、升职、退息等方面有敌视活动；公司不行承诺强迫性、残虐性或搜刮性的性扰乱活动，搜罗样子、讲话和身体的接触。

　　（1）公司应正在职何环境下都不行通常哀求员工一周任务领先48幼时，而且每7天起码应有一天息假；每周加班时刻不领先12幼时，除非正在出多环境下及短期营业必要时不得哀求加班；且应确保加班能得回特地津贴。

　　（2）公司支出给员工的工资不应低于公法或行业的最低圭表，而且务必足以知足员工的根本需求，并以员工便利的方法如现金或支票支出；对工资的扣除不行是责罚性的；应确保不采纳纯劳务本质的合约陈设或乌有的学徒工轨造以规避相合公法所法则的对员工应尽的仔肩。

　　公司应具备避免各式工业与特定危急的常识，为员工供给平安矫健的任务情况，采纳足够的门径，消浸任务中的危害成分，尽量避免无意或矫健侵害的爆发；为统统员工供给平安卫生的生涯情况，搜罗清洁的浴室、干净平安的宿舍、卫生的食物存储筑造等。

　　公司高管层应按照本圭表协议合适社会仔肩与劳工条主意公司策略，并对此按期审核；委派专职的资深经管代表全体承担，同时让非经管阶级自选一名代表与其疏通；筑树合意的程。

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