对于职工工资、奖金、津贴和补贴等货币性职工薪酬，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工工资、奖金、津贴和补贴等，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬，借记“生产所带来的成本”“制造费用”“合同履约成本”“管理费用”“销售费用”等科目，贷记“应付职员薪酬——工资”科目。
实务中，企业一般在每月发放工资前，根据“工资费用分配汇总表”中的“实发金额”栏的合计数，通过开户银行支付给职工或从开户银行提取现金，然后再向职工发放。
企业按照有关法律法规向职工支付工资、奖金、津贴和补贴等，借记“应付职员薪酬——工资”科目，贷记“银行存款”“库存现金”等科目;企业从应付职员薪酬中扣还的各种款项(代垫的职工家属医药费、个人所得税等)，借记“应付职员薪酬”科目，贷记“银行存款”“库存现金”“另外的应收款”“应交税费——应交个人所得税”等科目。
根据《中华人民共和国工会法》的规定，企业按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费，在成本费用中列支，大多数都用在为职工服务和工会活动。
职工教育经费一般由企业按照每月工资总额的8%计提，大多数都用在职工接受岗位培训、继续教育等方面的支出。
期末，企业根据相关规定的计提基础和比例计算确定应付工会经费、职工教育经费，借记“生产所带来的成本”“制造费用”“管理费用”“销售费用”“在建工程”“研发支出”等科目，贷记“应付职员薪酬——工会经费”“应付职员薪酬——职工教育经费”等科目;实际上缴或发生实际开支时，借记“应付职员薪酬——工会经费”“应付职员薪酬——职工教育经费” 等科目，贷记“银行存款”等科目。
社会保险费包括医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费。企业承担的社会保险费，除养老保险费和失业保险费按规定确认为离职后福利外，其他的社会保险作为企业的短期薪酬。
住房公积金分为职工所在单位为职工缴存和职工个人缴存两部分，但其全部属于职工个人所有。
期末，对公司应缴纳的社会保险费(不含基本养老保险费和失业保险费)和住房公积金，应依规定的计提基础和比例，在职工提供服务期间根据受益对象计入当期损益或相关资产成本，并确认相应的应付职工薪酬金额，借记“生产所带来的成本”“制造费用”“管理费用”“销售费用”“在建工程”“研发支出”等科目，贷记“应付职员薪酬——社会保险费、住房公积金”科目;对于职工个人承担的社会保险费和住房公积金，由职工所在企业每月从其工资中代扣代缴，借记“应付职员薪酬——工资”科目，贷记“其他应该支付款——社会保险费、住房公积金”科目。
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