我公司后勤部门的作业由劳务差遣公司担任，每月付出相应的费用给劳务差遣公司，收到发票后作为劳务费用核算。在汇算清缴时，本年度的薪酬总额包含劳务费吗？可当作三项费用计提基数吗？
公司承受劳务差遣作为劳务费用开销，标明后勤部门作业是公司承受的一项服务，本年度的薪酬总额不该包含劳务费开销，也不行当作三项费用的计提基数。
第三十四条企业产生的合理的薪酬、薪水开销，准予扣除。前款所称薪酬、薪水，是指企业每一交税年度付出给在本企业任职或许受雇的员工的一切现金方式或许非现金方式的劳动报酬，包含基本薪酬、奖金、才情、补助、年终加薪、加班薪酬，以及与员工任职或许受雇有关的其他开销。
第四十条企业产生的员工福利费开销，不超越薪酬、薪水总额14%的部分，准予扣除。
第四十一条企业拨缴的工会经费，不超越薪酬、薪水总额2%的部分，准予扣除。
第四十二条除国务院财务、税务主管部门还有规则外，企业产生的员工教育经费开销，不超越薪酬、薪水总额2.5%的部分，准予扣除；超越部分，准予在今后交税年度结转扣除。
一、企业产生的员工教育经费开销，不超越薪酬薪水总额8%的部分，准予在核算企业所得税应交税所得额时扣除；超越部分，准予在今后交税年度结转扣除。
《关于企业薪酬薪水及员工福利费扣除问题的告诉》（国税函〔2009〕3号）：
《施行法令》第三十四条所称的“合理薪酬薪水”，是指企业依照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关办理机构制定的薪酬薪水准则规则实践发放给员工的薪酬薪水。税务机关在对薪酬薪水进行合理性承认时，可按以下准则把握：
（三）企业在必定时期所发放的薪酬薪水是相对固定的，薪酬薪水的调整是有序进行的；
《施行法令》第四十、四十一、四十二条所称的“薪酬薪水总额”，是指企业依照本告诉榜首条规则实践发放的薪酬薪水总和，不包含企业的员工福利费、员工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、赋闲保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住宅公积金。归于国有性质的企业，其薪酬薪水，不允许超出政府有关部门给予的限制数额；超越部分，不得计入企业薪酬薪水总额，也不得在核算企业应交税所得额时扣除。
《关于企业薪酬薪水和员工福利费等开销税前扣除问题的公告》（国家税务总局公告2015年第34号）
企业承受外部劳务差遣用工所实践产生的费用，应分两种状况按规则在税前扣除：依照协议（合同）约好直接付出给劳务差遣公司的费用，应作为劳务费开销；直接付出给员工个人的费用，应作为薪酬薪水开销和员工福利费开销。其间归于薪酬薪水开销的费用，准予计入企业薪酬薪水总额的基数，作为核算其他各项相关联的费用扣除的根据。
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