在中国，拖欠工资是一种常见现象。其是在私营企业和小型公司中经常发生拖欠工资的问题。在遇到这一种情况时，员工需要采取一些措确保自己的权益。那么在这样的一种情况下，员工应该如何计算和记账呢？本文将为大家详细介绍。
如果公司没有以往工资单或较长时间没有发工资单，员工需要和公司财务人员协商以确定工资和效益的分布。并且梳理每种类型的工资，例如基本工资、绩效奖金、加班费、餐费、交通费等。并确保与公司沟通确立标准后结算。
记录从哪一个月开始至今拖欠时间，以及拖欠的工资数额，包括欠薪率和违法拖欠工资总额。
如果公司按约定兑付工资未能兑现，员工需要采取一些措，例如向当地人力资源部门或工会提交投诉或举报。在一般情况下，员工可以要求公司提供相关的财务记录或资产。如果公司无法提供或拒绝提供，员工可以向劳动仲裁机构提出申诉。
如果员工对法律程序不熟悉，或者无法找到适当的证据支持自己的申诉，可以寻求公司或 *** 提供的免费法律咨询服务。
当员工成功争取到拖欠的工资后，需要仔细核对往期工资和税费等情况，确保收到的够自己应得的薪水和相关的税费。此外，员工还应该咨询会计师或有类似经验的人，以确保收到的钱财不会被税务部门追缴。
总结：拖欠工资对员工的影响是很大的，所以当遇到这样的一种情况时，员工需要保持冷静，不要轻易妥协。同时，我们也应该倡导公司遵守国家的相关法规和规定，避免类似问题的发生。
你好，工人辞职，有3个月工资，1个月押金没发，工人预支了3万元没还公司，这笔账做账。计提的时候。
2 若用人单位违反上述规定，劳动者有权要求支付加倍工资。 3 另外，劳动者还可以报警投诉，向工会或劳动监察部门求助，甚至可以起诉用人单位进行维权。
欠款挂账怎么记账？欠货款挂账，若对方公司欠企业货款，应当通过“应收账款科目进行核算；若企业欠对方公司货款，应当通过应付账款科目进行核算。一般来说，拖欠工资就是没有发生业务，应该不用记账的。 应发未发的工资如何挂账 记录欠发工资: 将欠发的工资计入应付职工薪酬科目进行挂账，同时确认工资费用。
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的工程款，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。职工支付的工资中扣除的会计处理方法: 员工上月欠款分录: 借:其他应收款-xx员工 贷款:现金(银行存款等) 本月欠公司的款将从员工工资中扣除。
导读:工程未完工，收入成本如何入账 按照我国会计制度的规定，工企业的工程结算收入采用完工百分比法计算。实践中，采用了形象进度法。
借(银行存款贷款)应收账款(某建设单位“建筑业劳动保障金”)由建设单位或企业按建设工程合同价款的一定比例提取，存入劳动保障行政部门指定的银行专户资金。1 记录欠发工资：将欠发的工资计入应付职工薪酬科目进行挂账，同时确认工资费用，账务处理方法如下。2 结转损益：当月期末结账，将工资费用直接结转到本年利润科目。
工资拖欠，这是上班族有时候会遇到的事情，那么咱们该怎么样维护自己的权益呢？本篇文章给您带来了相关的依据说明，同时本文还给您分析了工资拖欠。会计人员在处理拖欠员工薪资的账务时，一般只做计提工资的分录处理，计入应付职员薪酬科目核算，具体的会计分录怎么写？ 拖欠员工工资的会计分录 拖欠就只需要做计提。
欠发的工资如何做会计分录 借记成本费用科目，贷记应付职员薪酬科目。计提工资、发放工资，根据《企业会计准则附录-会计科目和主要账务处理》规定。欠员工薪酬如何记账？ 当月不发工资的，要将工资先归集，计入应付职员薪酬科目。计提:借:生产成本 贷:应付职员薪酬发放:借:应付职员薪酬 贷:银行存款。
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