拖欠工资是一种严重的违背法律规定的行为，员工遇到这一种情况应该及时采取措维护自己的合法权益。以下是几种解决拖欠工资的方式：
补偿是指员工向企业提出要求，企业在拖欠工资后需按照一定的标准做补偿。依据相关法律规定，一般情况下企业应向员工支付拖欠工资的3-5倍赔偿金。
仲裁是指员工向仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会进行调解或裁决，并对决定结果进行强制执行。仲裁的优点是：速度快、程序简单、费用低。
协议是专门用于解决两个或多个有争议方之间的纠纷。员工可以与企业协商制定相应的协议。协议主要内容包括：拖欠工资的具体金额、支付时间、赔偿标准等内容。
承诺书是员工与企业之间达成工资问题解决的书面文件。承诺书应标明拖欠工资的具体时间、金额以及解决措，并由员工和企业双方签字确认。在承诺书签署后，企业应按照约定的时间和金额全额支付拖欠工资。
以上是解决拖欠工资的几种方式，每种方式都有其优缺点，员工应根据自身情况选择适合自己的方式。同时，员工在进行维权的过程中，应注重法律规定，正确使用维权手，维护自身的合法权益。
(四)开展欠薪案件“回头看”。认真复核今年已查办、办结案的欠薪案件。确保被拖欠工资发放到每个农民工本人，确保欠薪案件惩处到位，做到案了事了。公司拖欠工资不给发怎么办 简介 公司拖欠工资不给发怎么办？步骤总共分为3步，下面跟着小编一起来学吧！工具/原料 苹果iPhone 13 mini IOS11 微信0.33 方法/步骤 1 首先。
在劳动争议发生后，劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。该劳动争议调解委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。
如果公司拖欠工资十天没发工资，首先应该尝试与公司协商解决。可以通过口头或书面的方式与公司沟通，表达自己的诉求，并要求公司尽快支付工资。如果公司同意支付工资。一般来说，工资应当按月发放，因此当用人单位超过30天还未结算工资的，即为无故拖欠工资。被拖欠工资有几种解决途径？协商 被拖欠工资时。
为什么这么说呢，因为我是大学生实，遇到公司不发工资，真的是不知所措，好在最后要到了一些工资，虽然有被克扣，却也是比一毛钱没有要好的多了。
拖欠工资多久算违法？ 我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《**省工资支付规定》的期限。
员工可以到劳动局进行反映和投诉用人单位，反映之后还没有发工资的可以通过先仲裁后诉讼的方式来解决。根据有关规定法律规定，用人但单位不得无故拖欠员工工资。律师解答用人单位拖欠工资的，劳动者可按照以下方式处理: 劳动者与用人单位协商处理，要求其支付拖欠的工资。 投诉到当地劳动执法监察大队。
专家导读 如果用人单位没有理由一直拖欠劳动者工资，劳动者可以解除劳动合同并要求赔偿，也可以到相关的劳动局进行举报要回工资并提出离职。
老板不按时发工资，拖欠工资怎么办老板不按时发工资拖欠工资的，劳动者能够最终靠以下方法讨要工资:与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果超过一个月未能发放工资，就算拖欠工资了。 劳动者的报酬不容侵占。 如果发生克扣或者无故拖欠劳动者工资的情形，可以拨打社会保障12333进行举报。
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