现在很多的公司，特别是服务类的公司，都会给员工定制工作服，规定员工上班期间都要穿工作服。
问题就来了，公司给员工定制的这些工作服，应该计入到哪个会计科目呢？是计入到“职工福利费”还是“办公费”呢？
首先，我们在入账之前要先进行判断，职工福利费具体核算的内容是什么？办公费的核算内容又是什么？
职工福利费，是指企业专门用于职工补助、医疗和其他福利事业的经费，这部分是从工资当中按特殊的比例提取出来的。也就是说职工福利费是为了更好的提高职工的生活品质。比如，交通补贴、职工食堂、职工医疗费、医务所、供暖费补贴、安家费、丧葬补助费。
办公费，是指单位购买的日常办公所需的一些用品发生的支出。比如，洗纸杯、咖啡、邮寄费等。
在了解了2个会计科目相关定义之后，我们再来判断这个工作服究竟应该计入哪个科目会更加合适。
企业给员工定制工作服，目的是通过规范员工的行为，给公司塑造一个良好的企业形象，从而更好地转化为客户和市场对企业的认可。
那从这个工作服的意义来看，它并不是为了更好的提高职工的生活品质，而是更倾向于单位购买的日常办公所需的用品，所以，工作服不应该计入到“职工福利费”，而是应该计入到“办公费”。
举个例子，单位为员工定制了一批工作费，共花费了10000元，对方开了普通发票给我们。那么依照我们确定的会计科目，那么就能够直接进行如下的账务处理：
这里提醒下大家，若公司的业务是比较多样的，那么为了使账务更清晰，可以在管理费用下设置一个三级科目“工装费”，这样方便日后查账。
解读完会计相关的账务处理，接下来，我们再来说说管理费用支出涉及到哪一些税费，具体要怎么处理。
管理费用是和公司制作经营相关的，那么根据相关规定，可以在企业所得税税前扣除，而且允许全额扣除。
这里就要强调一下了，如果我们错误地把这笔费用入到福利费，那么在计算企业所得税时，依规定，准予扣除的范围是不超过工资总额的14%。如果一直都是错入到福利费，就会导致公司账上的福利费大大超过企业所得税前扣除标准。假如在汇算清缴时，又不进行纳税调整，就会给公司能够带来非常大的涉税风险了。
刚刚跟大家举的例子是，取得的是普通发票，所以不涉及到增值税的核算。如果对方开的是增值税专用发票，那么进项税额是能够直接进行抵扣的。
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