人才资源是更始中最为灵活、最为主动的成分。近年，北方地域通过履行高目标人才培植工程、生态优化等，陆续激勉人才更始创造生气，大肆“引才、育才、留才”，但因为现有更始平台凝固人才功用不特出、人才发达处境生态等缘故，成熟高端人才纷纷“出走”，成为困扰北方地域经济延续发达和复兴计谋的要紧题目之一。
片面地域人才发达效劳认识亏损，正在人才援用、选评等方面仍存正在重评轻用、重引进轻培养、重引进轻运用等题目。少许部分只讲人才统计数据增添景况，对流失数据不驾御；人才的滚动不足疏通，人才滚动中身份、资格、档案、社会保险等曲折如故存正在。
引才和留人待遇方面与兴盛地域差异大，北方地域经济下行压力加大，工业录取三物业增加迟缓，贫乏优越待遇的吸引，工资薪酬、事务办法、生涯条目等方面与兴盛地域差异较为昭着，硬性引才越发是留住高目标人才往往穷苦重重，导致引才乏力。
北方地域高度偏重并主动饱动更始平台筑造，但时间更始平台支持才华不强，产学研用协同更始存正在亏损，能申请到的国度级、省级科研项目少，企业时间需求与科研机构的研商收效难以有用对接，收效经济效益转换才华懦弱，对人才吸附力不强。
对此，应增强对人才资源设备的宏观调控，进一步申请组织国度重心实践室、更始中央、研发中央等重心科研更始平台，对青年科技人才和高身手人才赐与维持。同时，深化科研项目收效运用权、处理权和收益权改良，让科研机构和职员具有更大自决权。
其次，优化人才发达处境，加强人才安居保险。对高目标人才正在任称评审、创业维持、厚遇医疗、养老保障、医疗保障、儿女入学、交通出行等方面开明“绿色通道”。同时履行尤其主动的人才慰勉和吸引策略，普及科研职员收效转化收益比例，激勉科研职员更始生气。
最终，修建科学合理的引才用才机造。进一步发展高端科技人才柔性引进树范试点，物色更为聪明的人才引进和运用机造。同时，加疾修建墟市化、社会化人才管束效劳体例，进一步鼓动人才链与物业、血本深度调解，擢升更始人才队列国际化程度。(胡雅鑫)
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