为引导全系统干部想为、敢为、善为，嘉善县司法局推行系统化教育培养、科学化动态考评和多元化文化建设三项机制，通过加激励、提能力、给关怀等举措赋能队伍建设。
一、系统化教育培养机制补能力。一是突出常态长效。建立党组中心组学习、固定学习日、定期集中学习等制度，加强“学习强国”线上平台学习，鼓励参加法律职业资格考试，提升队伍的理论素养和实践能力。今年以来，开展全体党员干部集中学习教育20余场次。二是创新结对互助。以“青蓝工程”为依托，深入开展“红蓝”工程活动，通过老党员与青年党员结对等方式，促进新老党员互帮互学。推行师徒捆绑同考核机制，师徒一起参与年度重点工作，以传帮带学推动师尽责徒勤勉良性发展循环。三是强化一线实践。结合党史学习教育，开展“我为群众办实事、我为企业解难题、我为基层减负担”专题实践活动。如创新推出善企法律“云诊室”，帮助企业用户检测基础管理、对外合同等方面的潜在法律风险，给出防范建议，出具法治体检报告187份。
二、科学化考核评价机制添活力。一是考评责任机制。出台《锻造“唯实惟先、善作善成”堪当现代化建设重任司法行政团队专项行动实施方案》，开展政治铸魂、创新有为、连心服务、示范先行、四化建设五大专项行动，明确责任科室和主要任务。二是督查检查机制。以政法队伍教育整顿为契机，开展谈心谈话、顽瘴痼疾整治等工作，定期“体检”、立体“扫描”，建立全方位、多角度、近距离知事识人体系。截至目前，已在全局层面开展谈心谈线人次。三是考评奖惩机制。制定《嘉善县司法局打造司法铁军“争先进位”考核办法》，创新实行积分制奖励激励，打造干部日记实、月汇总、季考核、年评议的全方位综合考评体系。将考核结果与干部职务职级晋升，优秀公务员、先进科室和个人等荣誉评定相挂钩，推动工作实现更大作为。
三、多元化文化建设机制聚合力。一是聚焦办公环境。结合司法行政工作职能和上级新要求新部署，打造党建文化特色走廊等机关党建文化阵地建设。设置干部职工“风采展示墙”，彰显队伍风采。开展无烟机关、健康促进机关等创建工作，提升机关文明程度。二是开展文体活动。组织干部参与运动会、篮球赛、全面健身健步走等各类文体活动，积极与县总工会、宣传部等部门联系，为干部提供摄影、书画等学习平台，鼓励干部职工利用休息时间充电蓄能。三是推动志愿服务。结合干部个人岗位职能、兴趣爱好等，组织全体干部参与文明创建、疫情防控等重点工作，今年以来，已经开展各类志愿服务活动10余场次。落实“一编三定”进村社服务工作，开展政策法规宣传、平安建设维护等志愿服务。
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