王燕琳，总部食安办质地司理。她2000年先河办事于光泽乳业属员无锡工场，历任品控员、品控司理、出产司理，于2008年任职于总部质地部（现食安办），职掌公司出产枢纽食物平和编造的筑造健康、运转庇护和赓续完满。2016年，她主动插手全资产链食物平和料理编造整个筹备，造造性提出公司质地料理戒备、评估、改革三大编造，整合HACCP、ISO9001、ISO22000、GMP、FSSC22000、IS031000等编造，主导拟定并完满出产枢纽质地审核准绳（即千分准绳），将准绳扩增至432条；构造各工场现场质地审核，竣工18家工场一年2次的全条件笼盖审核职业；编造2016版食物平和白皮书编造篇和出产篇等章节；通过食物平和编造的赓续完满，2016年公司食物平和客诉率创史书最大降幅（同期降落23.58%）。
王华，簇新营销核心江苏大区南京分公司块长。2014年12月，他插足光泽乳业；2015年3月，正在南京江北区组筑第一个奶站—“天润城站”；现任簇新营销核心南京分公司天润城块块长，办事幼心翼翼，咬紧牙闭、被称为“咬牙块长”。他正在南京江北区勤苦开采新块区，以天润城块为底子，延续组筑天华块、浦东块，三个块的同比伸长率分散为：199%、39.6%、103.4%，江北区送奶商场从0份伸长到日供4000份。他每天僵持领导江北区巨大送奶员展开促销，让送奶员们都主动发扬“主人翁”心灵，有用保障办事质地，时时对送奶员展开思思办事，调动团队办事亲热，通过精良的客情相闭办理很多疏导困穷，确保客户的宁静及发卖的赓续、健壮开展，所职掌三块投诉率向来是南京分公司最低。
张信誉，簇新营销核心上海商超发卖部导购。2009年，她插足光泽乳业承担欧尚长阳店导购办事至今，8年来幼心翼翼、不辞劳苦。2016年，她依靠讲究职掌的办事立场和专注主动的办事认识，竣工欧尚长阳店整年发卖额669.58万元，年同比伸长24.39%，成为上海欧尚客户编造年同比伸长最高的卖场。她讲究典型填写公司百般报表及导购手册；赠品做到专项专用；爱戴公司财物，塑格接纳率99%；主动主动向客户推选新品和高端产物，针对分歧顾客推选合意的产物，有精良的连带发卖手段；主动放大促销排面，做好产物分列；早班5:30到岗收货，每天入库15-20仓板的货；晚班22点放工，放工后还统计库存、整饬排面，为第二天的对班裁减劳力，止息天也职守加班，时时凌晨2:00正在卖场帮帮理低温堆栈。
汪敏，出产核心武汉光泽工场动力部机修工头。1999年，他插足武汉工场，从一名造冷工通过延续搜乞降进修，改形成一名机修工头，永远依旧主动、主动、向上的心态，带给团队正能量，正在普及产物德地、下降出产本钱、保障出产平和、以及团队修复和本事立异上均有了得发扬。他插手拟定 “师傅带门徒”项目来普及工场机修员工维修工夫程度；时时和工程师研究理解挫折筑设的题目点，熬夜加班琢磨筑设改革题目，琢磨的屋顶灌装机改革项目已正在筑设上行使获胜；领导机修团队插手筑设改造项目，提前竣工340饮料内塞盖的改造职业；主动推动WCM宇宙级缔造项目，承担五大编造之空压编造讲师；承担改革零挫折项目组长，将四国塑瓶挫折由改革前的32次/月降落到改革后0次/月。
杨锋，出产核心财政部音信司理。2013年，他插足光泽乳业华东出产部团队，闭键职掌推算机软件、音信等本事撑持办事，先后开采了多项财政料理类软件，并用自身开采的编造对属员工场践诺准绳化料理。2016年，他行为音信本事专业职员进入全数预算项目践诺幼组，就项目标践诺举办多数次的专业化研究，再三确认计划的可行性，对模子的各个细节再三思考、查究细磨，商量种种需求并延续完满模子，最终准时上线并获胜践诺推动；推动了年度用度模子、滚动预算模子、费控模子等项目；协帮属员工场举办编造仔细打算、接口打算、ERP主数据的梳理及闭联改造办事、计划编造用户培训及UAT测试；开采生奶料理编造、采购料理编造、报单料理编造、固资五金料理编造等。
蒋伟，常温营销核心皖北大区合肥任事处发卖主管。2008年7月，他插足光泽乳业常温工作部皖北大区芜湖任事处任发卖代表，闭键职掌经销商发卖、订单、送货；2009年8月，晋升发卖主管，同期职掌芜湖2个市区经销商销量订单；2014年12月，调至安徽区域最大经销商合肥信之康商贸任发卖主管，办事中营业学问踏实，讲究职掌、施行力强、谦敬勤学。2016年，他所职掌的经销商年度竣工总销量达1个多亿，事迹明显；协帮经销商将永辉超市事迹频年攀升，2016年总发卖额2600万，同期伸长18.1%；对安徽区域特渠发卖渠道举办开采，与安徽区域400多家中石油企业及银行当局陷坑单元完毕团购合营；为经销商煽动大型促销增添活。
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